Untitled design-23_edited.jpg

NÁHRADNÍ PLNĚNÍ 2022

bozpecno_background.png
Výhody náhradního plnění

Splníte svůj zákonný povinný podíl zaměstnanosti OZP

Získáte přístup ke službám zaměstnavatele na CHTP

Podpoříte zaměstnávání OZP

Ušetříte na odvodech do státního rozpočtu

+ o administrativu se postaráme my

Co je to chráněný trh práce (CHTP) Jedná se o skupinu zaměstnavatelů, kteří vyvářejí a pln

Spočítejte své úspory jednoduše na naší on-line kalkulačce.
Nebo nám rovnou napište poptávku na sjednání náhradního plnění.

Společnostem, které zaměstnávají více než 25 pracovníků, vzniká ze zákona povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) a to v minimálním podílu 4% z celkového počtu zaměstnanců. Pokud firma nemůže zaměstnat požadovaný podíl OZP, musí do státního rozpočtu odvést částku ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy za každého svého zaměstnance nebo může využít náhradního plnění, tedy zakoupit výrobky nebo služby od dodavatele, který je sám zaměstnavatelem na CHTP (chráněném trhu práce) = zaměstnává více jak 50 % vlastních zaměstnanců OZP.

 

Takovou společností je zde pro Vás BOZPečno s.r.o.

Díky spolupráci s Centrem Sociálních Služeb Vám pomocí náhradního plnění pomůžeme splnit povinný zákonný podíl zaměstnanosti OZP.

 

Děkujeme, že nám pomáháte využitím náhradního plnění podpořit - umožnit
zaměstnávání našich pracovníků OZP. 

Partnerům nabízíme například kompletní výbavu pracovních oděvů, obuvi a ochranných pracovních pomůcek pro zaměstnance, včetně návrhů, zpracování a zhotovení veškerých log a nápisů.

Poptávky vytváříme dle požadavku zákazníka, zprostředkujeme tedy vybavení i mimo naši standardní nabídku!

Z doplňkového sortimentu je možno si vybrat z běžných provozních potřeb - například "Kancelářské potřeby & drogerii".

Zaměstnavatelé jsou povinni oznámit příslušnému Úřadu práce způsob plnění svého zákonného podílu zaměstnanosti OZP do 15.2. následujícího roku.

Pokuta za nesplnění zákonného podílu může vyšplhat až do výše 1 000 000 Kč.

Kontroly těchto náležitostí jsou řízeny příslušnými Úřady práce a Inspektoráty práce.